UnESAT est un établissement médico-social de travail protégé, visant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le milieu protégé offre un cadre sécurisé et un accompagnement pour exercer une activité professionnelle adaptée à vos possibilités. 1 Qu’est-ce qu’un Établissement et service d’aide par le travail Ésat ? Les Établissements et services d’aide par le travail Ésat sont des établissements médico-sociaux. Répartis dans toute la France, il en existe un peu plus de 1400 et ils emploient près de 123 000 travailleurs handicapés. Relèvent du milieu protégé » par opposition au milieu ordinaire » de travail, les Ésat ont pour objectif de faciliter l'insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés, quel que soit leur handicap. Ils accueillent des personnes qui ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ni exercer une activité professionnelle indépendante. En Ésat, ces personnes peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Toute personne handicapée âgée d’au moins 20 ans peut intégrer un Ésat ; toutefois, à titre exceptionnel, une personne handicapée peut être admise en Ésat dès l’âge de 16 ans. Si vous êtes orienté vers un Ésat par la maison départementale des personnes handicapées MDPH, vous exercerez une activité adaptée à vos capacités tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif. Comme les entreprises, les Ésat produisent des biens ou des services. Ils interviennent dans de nombreux secteurs d’activités industrie, restauration, propreté, espaces verts, logistique… 2 Quel statut ? Sachant que l'Ésat est une un établissement social et médico-social et non une entreprise, vous relevez principalement du Code de l’action sociale et des familles et non du Code du travail. À ce titre, vous ne bénéficiez pas d’un contrat de travail ni du statut de salarié. Cependant vous devez signer, avec l’Ésat, un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ce contrat est conclu pour une durée d’un an et est reconduit chaque année par tacite reconduction et fait l’objet d’avenants prenant en compte son évolution. En tant que travailleur, vous avez des droits vous percevez une rémunération garantie. Pour une activité à temps plein, le montant de cette rémunération est compris entre 55 % et 110 % du Smic ; vous pouvez cumuler cette rémunération garantie avec une partie de votre allocation adulte handicapé AAH. Vous pouvez bénéficier par ailleurs d’une prime d’intéressement, de la prime d’activité et de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ; la durée maximale de travail hebdomadaire autorisée est de 35 heures comme dans les entreprises ordinaires ; vous cumulez des droits à la formation sur votre compte personnel de formation CPF, crédités en euros, chaque année, dans la limite d'un plafond de 8 000 euros ; vous bénéficiez de congés annuels rémunérés et des autres congés et autorisations d'absence prévues pour les salariés congé parental, congé de formation… ; vous bénéficiez d’une protection sociale et des mêmes droits que les salariés en matière d'hygiène, de sécurité et de médecine du travail ; vous cotisez pour votre retraite et avez droit comme tout salarié à une pension de retraite. À savoir Le statut du travailleur d’Ésat est plus protecteur que celui du salarié. Par exemple, il ne peut pas être licencié. S’il doit quitter l’Ésat, c’est pour être orienté vers un autre type d'établissement plus adapté à sa situation ou pour accéder à un emploi lire l'article Travailler dans une entreprise adaptée ». 3 Pourquoi aller travailler en Ésat ? Vous serez accueilli en Ésat si votre handicap ne vous permet pas, temporairement ou plus durablement, de travailler en milieu ordinaire et si vous avez besoin d’un accompagnement particulier au quotidien pour pouvoir travailler. Intégrer un Ésat vous permettra d’accéder à un travail adapté à votre situation et à vos capacités ; d’acquérir des compétences ou d’apprendre un métier ; de bénéficier d’un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser votre autonomie et votre épanouissement personnel et social. À noter ! L’Ésat peut aussi être une étape pour vous former et vous préparer à accéder à un emploi ordinaire. Pour en savoir plus, consultez l'article Les passerelles vers le milieu ordinaire ». Pour être admis dans un Ésat, vous devez vous adresser à la maison départementale des personnes handicapées MDPH de votre lieu de résidence. Votre demande sera transmise à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH. Cette commission étudiera votre dossier et décidera de votre orientation vers le milieu protégé. Si vous êtes orienté vers un Ésat, vous serez automatiquement reconnu comme travailleur handicapé. Avant d’intégrer un Ésat, il peut être opportun de le visiter afin de découvrir ses activités et mesurer si celles-ci notamment correspondent bien à vos attentes. Avant d’être admis définitivement, vous effectuerez une période d’essai de 6 mois pendant laquelle vous bénéficierez d’une rémunération garantie. Dans certains cas, il vous sera proposé de faire une mise en situation professionnelle au sein d’Ésat. Pour en savoir plus sur les Ésat, consultez l'article du ministère du Travail et pour en trouver un, consultez l'annuaire des Ésat. 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SAVOIRFAIRE : Qu’est-ce qu’un ESAT et pourquoi nous avons décidé de leur confier la finalisation de nos jeans ? Un certain nombre d'étapes de la fabrication d'un jean ne peuvent être réalisées dans nos ateliers. Elles relèvent parfois d'un savoir-faire particulier, que nous recherchons au plus près de chez nous. Nous confions par exemple
HAARP - Handicap Autisme Association Réunie du Parisis Qu'est-ce qu'un ESAT ?Un Etablissement et Services d'aide par le Travail a une double finalité il offre aux personnes handicapées une activité à caractère professionnel et des soutiens médico-sociaux. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT. ; ils accueillent des personnes rencontrant, momentanément ou durablement, des difficultés pour exercer une activité dans le milieu ordinaire du travail et qui bénéficient de la reconnaissance "travailleur handicapé". L’ESAT accueille des hommes et des femmes orientés par la CDAPH du fait de leur reconnaissance de travailleur handicapé déficience mentale légère à moyenne sans déficience motrice. Il dispose d’une autorisation de 60 places. Implanté en cœur de ville et facile d’accès, l’ESAT EZANVILLE propose une insertion tant sociale que professionnelle. Les détachements en entreprise sont nombreux. Etablissement médico-social avant toute chose, nos ateliers, nos activités et réalisations ne prennent sens qu’à travers l’accompagnement professionnel, social, médical et éducatif que nous pensons pouvoir apporter à chaque travailleur. Notre projet s’envisage tant sur le plan collectif qu’individuel. Ici, la prise en compte des compétences et potentiels est le pendant nécessaire à la reconnaissance du handicap. L'ESAT Ezanville bénéficie de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale. ESAT Ezanville - les ateliers1 Rue de l’Eglise 95460 - EZANVILLE Tél. 01 39 91 46 03 Courriel Directeur Frédéric LEBRUN Tél. 01 39 91 19 20 courriel Chef de Service Anne-Gaêlle PRIGENT Tél. 01 39 91 76 49 courriel Quest qu'un ESAT ? Un E.S.A.T. est un lieu de travail adapté aux besoins et capacités des personnes en situation de handicap. Le mot E.S.A.T. est composé des premières lettres de: Etablissement et Services d’Aide par le Travail. C’est donc une structure qui vient en aide par le travail. Le fait que travailler puisse aider peut paraître surprenant, mais

Introduction Le maintien à domicile des personnes dépendantes nécessite de trouver des solutions de prise charge. Les Services de Soins Infirmiers à Domicile SSIAD sont dispensés au domicile des personnes âgées et des personnes souffrant de handicap. Ces services de soins au quotidien contribuent à leur autonomie et au maintien à domicile. Ces interventions sont prises en charge par l’Assurance maladie suite à une prescription médicale. Corps Définition du SSIAD Le SSIAD est une abréviation désignant un Service de Soins Infirmiers à Domicile. Il permet la mise en place de soins prescrits par un médecin au domicile du patient. Strictement réglementé par l’ARS, le SSIAD permet d’une continuité des soins et un accompagnement personnalisé ponctuel ou régulier. Qui peut bénéficier des services de soins infirmiers à domicile ? L'objectif du dispositif SSIAD est de prévenir la perte d’autonomie, de limiter les hospitalisations, de faciliter le retour à domicile post-hospitalier et de retarder l'entrée en EHPAD des personnes âgées. Les SSIAD font donc partie intégrante des solutions de maintien à domicile. Selon l’autorisation de l’ARS, les SSIAD interviennent auprès des personnes de moins de 60 ans souffrant de maladies chroniques ou de handicap, des personnes de plus de 60 ans malades ou dépendantes. Les soins dispensés par le SSIAD Les services proposés sont de durée variable courte, moyenne ou longue, selon l’état de santé et les besoins en soins du patient. La prise en charge peut être quotidienne, 7 jours sur 7, même les jours fériés, afin de prodiguer un suivi médical continu. Les équipe des SSIAD De nombreux soignants sont mobilisés autour du SSIAD. Selon les besoins interviendront des infirmiers, des aides-soignants, des aides médico-psychologiques, des pédicures podologues, des ergothérapeutes. Les différents soins prodigués Ils s'agencent autour de deux types de prises en soin les soins de nursing toilette, avec un accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne, l’observation du patient et la prévention des risques, les soins infirmiers et soins aigus vérifications tension et poids, pansements, injections, perfusions, soins d’escarres, etc. La vision des SSIAD Korian Trouvez un SSIAD dans votre région Tous nos services SSIAD Nos équipes proposent un parcours harmonieux via des échanges avec des structures d’aide à domicile, d’accompagnement médico-social, d’hospitalisation à domicile ou encore d'hébergement médicalisé. Nos équipes mettent un point d’honneur à apporter un soutien moral au patient et à ses aidants. Nos soignants mettent la bienveillance au cœur de leurs actions avec sourires et petites attentions au quotidien. Si votre médecin vous a prescrit des soins à domicile, vous pouvez faire appel au dispositif SSIAD. Vous pouvez vous rapprocher d’un point d’information local ou de la mairie pour en faire la demande. Vous pouvez également directement nous contacter pour connaître nos services dans votre secteur. Une évaluation des besoins sera alors réalisée par l’infirmier coordonnateur du SSIAD qui vous proposera une prise en soin personnalisée. L’ARS n’autorisant qu’un nombre limité de patients, il est possible que le SSIAD ne puisse pas vous prendre en charge lors de votre demande. Les équipes Korian évalueront alors vos besoins et vous orienteront vers la solution la plus adaptée à votre situation. Quel est le coût d’un service de soins infirmier à domicile L’intervention d’un SSIAD est totalement assurée par la CPAM ou l’organisme de sécurité sociale du patient, la prise en charge étant réalisée sur prescription médicale. En d’autres termes, l’intégralité des frais est prise en charge, vous n’avez pas à financer les SSIAD si vous en êtes bénéficiaire. Rapprochez-vous de nos équipes pour connaître les différents dispositifs qui peuvent vous concerner ou concerner votre proche !

Quest-ce qu’un ESAT ? Les ESAT succèdent aux centres d’aides par le travail (CAT). Ils permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer une activité dans un milieu protégé.
Les deux ont une mission de production des biens et des services. Les ESAT sont des établissements médico-sociaux dont le personnel handicapé a une capacité réduite au travail. Les EA sont des entreprises d'utilité sociale, ayant une obligation d'employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap, elles sont régies par le code du travail. Comment s’acquittent-ils de leurs missions ? Les ESAT et EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics assujettis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Ces services sont proposés sous 2 formes la sous-traitance de prestations et le détachement de travailleurs au sein des entreprises dit du milieu ordinaire. Traditionnellement les activités étaient de types occupationnels, aspect nécessaire dans certains cas. Cependant, les prestations et métiers ont tendance à évoluer pour dépasser l’occupationnel et aller vers du travail à haute valeur ajoutée pédagogique. Les prestations sont très diversifiées. Il existe environ 1000 métiers dans le secteur du travail protégé et adapté. Le temps et le contexte ont favorisé cette évolution. Quel nouveau contexte pour quels enjeux ? Le secteur du travail protégé et adapté, secteur méconnu et mésestimé a vu son univers bousculé par principalement 3 éléments Le contexte législatif avec en 2005 le renforcement de la loi sur l’emploi des personnes handicapées Le contexte social, environnemental et sociétal, avec les nouvelles considérations RSE des entreprises et donneurs d’ordre publics et le développement de l’économie sociale et solidaire Le contexte économique, avec les délocalisations et la réduction de certains budgets Ces évolutions de contextes ont créé les conditions de l’émergence de nouveaux acteurs plus engagés et de nouvelles attitudes de part et d’autre. Ainsi, les donneurs d’ordres privés et publics sont plus ouverts à la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, à travers la création de missions handicap, la signature d’accords d’entreprise spécifiques et leurs engagements actifs dans des associations comme le Réseau Gesat. Les ESAT et les EA, plus à l’écoute intègrent la nécessité parfois d’adaptation voire de reconversion des activités de leurs structures qui ne sont pas ordinaires, pour répondre aux besoins des donneurs d’ordres privés et publics. Ces évolutions et nouvelles considérations permettent aux ESAT et EA de concilier leurs missions médico-sociales, sociales aux considérations économiques.
QUEST -CE QU’UN CONSEIL DE LA VIE SOCIALE. QUEL EST SON CADRE JURIDIQUE ? La loi du 2 janvier 2002 rend obligatoire la création d’un CVS dans tout établissement ou service qui assure un hébergement, un accueil de jour continu ou une activité d’aide par le travail. En revanche il n’est pas obligatoire, notamment, lorsque l’établissement ou Alysson et Florian, deux travailleurs de l’ESAT des Prairies utilisent aujourd’hui le Facile à Lire et à Comprendre » afin de rendre accessible pour tous des textes complexes et des documents associatifs. Ils partagent avec nous leur expérience et nous expliquent ce qu’est le FALC. En avril 2017, Alysson Le Blanc et Florian Léon accompagné d’autres travailleurs et de professionnels encadrants, ont suivi une formation de l’association Nous Aussi, pour apprendre à se servir du Facile à Lire et à Comprendre » FALC. De quoi s’agit-il exactement ? Alysson de l’Atelier Blanchisserie et membre du CVS Le FALC permet de comprendre ce qui est écrit, parce qu’il y a beaucoup de choses écrites et des mots que les gens ne comprennent pas. Il faut de grosses lettres et une image par phrase. » En effet, dans le but de rendre une information accessible à tous, la méthode du FALC s’appuie sur plusieurs étapes comme identifier les mots non compris par les personnes accompagnées, simplifier la structure des phrases ou encore associer une image par phrase. Une méthode de travail de longue haleine qui demande du soutien et de la concentration pour chacun des acteurs présents. Florian - anciennement accompagné par Apic’s et aujourd’hui embauché à l’atelier Blanchisserie On a travaillé par petits groupes avec d’autres travailleurs d’ESAT et d’autres encadrants comme des gens de l’ESAT du Circuit et une psychologue. » Alysson C’est assez compliqué de se concentrer, c’était long mais j’ai bien aimé le faire » En effet, si plusieurs sessions ont été nécessaires pour livrer une version en FALC de plusieurs documents associatifs, ceux-ci sont maintenant partagés dans tous les ESAT. Pour Dominique Viaud, chargée de soutien à l’ESAT et également formée au FALC, cela permet de faciliter la communication au sein de l’association. On adaptait déjà d’une certaine manière le compte rendu du CVS, par exemple, mais avec le FALC cela permettra d’avoir un discours commun que ce soit entre tous les ESAT, les IME ou dans les foyers. » Une volonté partagée par l’association qui a mis en place une base de données commune à tous les professionnels afin que les travailleurs se familiarisent avec les différents pictogrammes utilisés et les retrouvent tout au long de leur parcours de vie. Pictogramme du Facile à Lire et à Comprendre Enfin, le FALC a aussi pour avantage de permettre aux personnes accompagnées de s’investir d’avantage dans la vie de l’établissement comme le rappelle Catherine Provost, Directrice adjointe de l’ESAT des Prairies Au-delà de la volonté de rendre accessible les documents, nous considérons que l’intérêt de cette démarche est de favoriser la participation et l’implication des personnes dans l’information qui les concerne » Merci à Florian et Alysson d’avoir répondu à nos questions et à l’ESAT des Prairies pour leur accueil. Pour en savoir plus sur le FALC et les formations disponibles cliquez ici Autres actualités ContactDemande de devis Site de l'association Notre association Qu'est-ce qu'un ESAT ? Temptatum itinere quod crebro adgressus si quia partes servabantur cuncta aliquando crebro servabantur stationibus crebro quod quod fulminis itinere servabantur cuncta impetrasset modi novum sueti sueti et autem erat cogitabat. Des métiers Un ESAT Qu'est ce qu'un ESAT ou une EA ? Établissement et Service d'Aide par le Travail Entreprise Adaptée Les Établissements et Services d’Aide par le Travail ESAT sont des établissements médico-sociaux qui ont pour objectif l'insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés. Les Etablissement et Services d’Aide par le Travail accueillent des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ou d’exercer une activité professionnelle indépendante. LES ESAT Le travail proposé en ESAT est adapté selon les handicaps des personnes, souvent en espaces verts, ménages, blanchisseries ou conditionnement pour la distribution. Le travailleur handicapé intégré à un Etablissement et Service d’Aide par le Travail ESAT n’a pas le statut d'employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ces rémunérations. Certaines règles du droit du travail, concernant la santé, l’hygiène et la sécurité s’appliquent aux ESAT. Par ailleurs, l'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH. Les Établissements et Services d’Aide par le Travail ESAT offrent également un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies. Les ESAT sont financés au titre de l'Assurance Maladie. Par ailleurs, les ESAT disposent d'un budget constitué par les revenus de l'activité économique des ateliers de production de biens et de services. Quels type de handicap dans les ESAT ? Tous types de handicaps, visibles et non visibles, peuvent nécessiter une orientation, par la MDPH, vers le secteur protégé. Globalement il s'agit majoritairement de personnes en situation de handicap mental, de handicap psychique ou polyhandicapées. Un tiers des personnes placées en ESAT ne savent ni lire, ni écrire. Le secteur adapté les Entreprises Adaptées EA L'entreprise adaptée permet à un travailleur handicapé d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. La spécificité de l'entreprise adaptée est d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes règles que les autres salariés. L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail. Toutefois, l'entreprise adaptée doit embaucher une proportion minimale de travailleurs handicapés comprise entre 55 % et 100 % de l'effectif des salariés. En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap. L'entreprise adaptée propose au travailleur handicapé Un parcours d'accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et capacités et des activités de service ou de sous-traitance. L'accompagnement individualisé peut comprendre notamment une aide à la définition du projet professionnel, d'une formation professionnelle et une évaluation des compétences. Elle n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d'aide par le travail Ésat Pour pouvoir être admis en entreprise adaptée, il faut au préalable avoir été reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH. C'est la CDAPH qui peut décider ensuite d'une orientation en entreprise adaptée. Après orientation de la CDAPH, le travailleur handicapé peut ensuite être recruté en entreprise adaptée sur proposition de Pôle emploi ou de Cap emploi. LES PERSONNES CONCERNÉES PAR L'ENTREPRISE ADAPTÉE Une entreprise adaptée peut recruter un travailleur handicapé, sans passer par ces organismes, si cette personne remplit l'une des conditions suivantes Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années Bénéficier de l'allocation aux adultes handicapés AAH Sortir d'un établissement et services d'aide par le travail Esat depuis moins de 1 an Sortir d'un centre de rééducation professionnelle CRP depuis moins de 1 an Sortir d'un institut médico-éducatif ou un institut d'éducation motrice ou un institut médico-professionnel, depuis moins de 1 an, avec un projet professionnel Sortir ou être suivi par un service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés ou un service d'accompagnement à la vie sociale ou une unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociale et professionnelle, avec un projet professionnel à consolider Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire Ulis ou d'un établissement régional d'enseignement adapté EREA, depuis moins de 1 an Sortir d'apprentissage adapté depuis moins de 1 an Sortir d'un contrat d'apprentissage réalisé en entreprise adaptée depuis moins de 1 an Être âgé de plus de 55 ans Bénéficier d'une pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2, c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque Des solutions efficaces pour le travail des personnes handicapées Qu’il s’agisse des Entreprises Adaptées ou des ESAT, ces structures sont efficaces car elles permettent d’intégrer véritablement les personnes handicapées dans le monde du travail. Contrairement à certaines idées reçues, les personnes en situation de handicap sont capables de travailler à de nombreux postes, et les adaptations ne sont pas nécessairement insurmontables pour les entreprises. Pourtant, la situation dans les entreprises ordinaires est encore un peu difficile pour les personnes handicapées, puisqu’à peine une entreprise sur deux en France emploie le minimum légal de 6% de salariés handicapés. Les Entreprises adaptées et les ESAT sont donc des alternatives intéressantes à plus d’un titre elles permettent aux personnes handicapées de se maintenir dans l’activité, de ne pas s’isoler et de gagner leur vie, mais elles sont aussi une vitrine qui montre à toutes les entreprises qu’il est possible de surmonter le handicap au travail et de fonctionner avec lui… sans tomber dans les trop nombreuses idées reçues qui existent encore sur le handicap au travail. . 197 376 464 219 164 338 312 276

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